 
Empresa
Coalición
Sindicato
Representantes de la empresa
Representantes del sindicato
Ley
Contrato
Trabajador
Trabajador de planta
Trabajador de confianza
Vacantes
Antigüedad
Salario
Tabulador
Escalafón
Cláusulas básicas
Cláusulas operativas
Cláusulas negociables
EMPRESA
Nombre actual de la
empresa y/o cualquier otra dependencia o estructura administrativa que en
el futuro llegare a tener.
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COALICIÓN
Es el acuerdo temporal
de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes.
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SINDICATO
Nombre de la asociación
de trabajadores con la cual la empresa establece la relación del contrato
colectivo.
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REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Director general,
director de relaciones industriales, director de recursos humanos, jefes
de área, representantes apoderados y cualquier otro personal que la
empresa designe con carácter de representantes.
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REPRESENTANTES DEL SINDICATO
El secretario general,
los miembros del comité ejecutivo acreditados, apoderados y cualquier otra
persona que el sindicato habilite.
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LEY
La Ley Federal del
Trabajo (LFT).
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CONTRATO
El negociado y firmado
entre sindicato y empresa.
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TRABAJADOR
Toda persona que preste
sus servicios a una empresa o persona, en forma material, intelectual,
técnica o profesional mediante un convenio o contrato.
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TRABAJADORES DE PLANTA
Personal sindicalizado
que presta sus servicios por tiempo indefinido a la empresa.
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TRABAJADOR DE CONFIANZA
Empleados que realizan
funciones de dirección, administración, vigilancia y fiscalización, cuando
tengan carácter general y, los que se relacionen con trabajos personales
del patrón dentro de la empresa.
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VACANTES
Puesto o plaza que por
cualquier causa deja un trabajador en forma temporal o definitiva, la que
debe ser cubierta por el sindicato.
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ANTIGÜEDAD
Tiempo que transcurre
desde el momento en que el trabajador empieza a prestar sus servicios al
patrón hasta la disolución de la relación de trabajo.
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SALARIO
Es la retribución
establecida en el contrato que debe pagar el patrón al trabajador por su
labor convenida.
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TABULADOR
Lista o relación
impersonal compuesta por la escala de salarios, clasificación y
agrupamiento de categorías y relación de labores, regidos por contrato.
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ESCALAFÓN
Sistema mediante el cual
se hace una lista en forma numérica ordinal con los nombres y puestos de
los trabajadores de la empresa, expresando si éstos son de planta o
eventuales, así como la antigüedad de cada uno de ellos, de acuerdo con la
reglamentación particular de cada especialidad o categoría.
Denominación de las
categorías que se incluyen en el tabulador.
Conjunto de reglas que
norman la organización interna del sindicato.
La integración del
contrato colectivo de trabajo se componen de tres tipos de cláusulas:
Básicas, operativas y
negociables.
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CLÁUSULAS BÁSICAS
Son las que legalmente
debe tener un contrato colectivo de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en
el artículo 391 de la LFT como:
Jornadas de trabajo,
trabajo de mujeres y menores, salarios, honorarios, descansos
obligatorios, tiempo extra, vacaciones, permisos, aguinaldo, capacitación
y adiestramiento, seguridad e higiene, productividad, seguridad social,
participación de utilidades, indemnizaciones, etcétera.
El objeto del contrato
colectivo es el de superar los mínimos que señala la LFT y armonizar las
demandas de acuerdo a la capacidad y realidad de la empresa sin renunciar
a un justo derecho.
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CLÁUSULAS OPERATIVAS
Son la que facilitan la
aplicación del contrato colectivo al establecer su procedimiento para
ejecutar debidamente cláusulas negociables, ejemplo: sobre las relaciones
obrero-patronales, reglamento interior de trabajo, integración de
comisiones mixtas, personal eventual, rol de vacaciones, entrega de fondos
de ahorro, aplicación de bonos de productividad, convenios.
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CLÁUSULAS NEGOCIABLES
Son cláusulas que se
derivan de la voluntad de las partes y consignan derechos, obligaciones y
prestaciones que emanan de conquistas sindicales, ejemplo:
Tolerancia para
entradas, labores en día de descanso, permisos económicos, comisiones
sindicales, pago de incapacidades, estímulos de fin de año, equipos
deportivos, becas de educación, ropa de trabajo, servicio de comedor,
ayudas económicas para servicios, local para oficinas sindicales,
etcétera.
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