 
Contratación colectiva
Contenido del contrato colectivo
Contenido
Ventajas del contrato colectivo
CONTRATACIÓN COLECTIVA
El contrato colectivo o
convenio (celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
diversos empleadores) para establecer las condiciones en las que habrá de
prestar el trabajo dentro de una empresa o establecimiento determinado, debe
celebrarse por escrito, bajo la titularidad del sindicato.
Se deberá elaborar tres
tantos y firmarse de manera adecuada, de los cuales dos se entregarán a las
partes contratantes y uno se depositará en la Junta de Conciliación y
Arbitraje (federal o local, según corresponda).
El contrato surte efecto a
partir de la hora y fecha en que se deposite, salvo que las partes convengan
por escrito una fecha distinta.
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CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO
Para que el contrato tenga
vigencia legal, debe llenar los siguientes requisitos: nombre y domicilio de
los contratantes; titularidad del sindicato; empresas y establecimientos que
abarque; determinación o indeterminación de tiempo de vigencia o
especificación para obra determinada; las jornadas de trabajo; los descansos
y vacaciones; los montos de salarios; las cláusulas relativas a la
capacitación y el adiestramiento de la empresa, productividad, participación
de utilidades y las demás estipulaciones que convengan las partes.
El Contrato Colectivo de
Trabajo se estructura mediante el enunciado de las partes contratantes que
se sujetan a lo convenido en el clausulado, señalando como objeto establecer
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en la fuente laboral.
La ley impone a los
patrones la obligación de celebrar un contrato colectivo de trabajo si lo
demandan sus trabajadores sindicalizados. La negativa patronal habilita a
los trabajadores para ejercer el derecho de huelga.
La formalidad del Contrato
radica en que debe celebrarse por escrito bajo pena de nulidad, haciéndose
por triplicado con un tanto a las partes y otra para su depósito ante la
autoridad laboral.
Los efectos surgen desde
la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes acuerden
una fecha distinta.
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CONTENIDO
Todo Contrato debe
contener:
•
Nombre y domicilio de los contratantes.
•
Empresa y establecimiento que abarque.
•
Duración por tiempo determinado o indeterminado.
•
Jornadas de trabajo.
•
Días de descanso y vacaciones.
•
Monto de salarios.
•
Capacitación y adiestramiento.
•
Integración de Comisiones Mixtas.
•
Seguridad e higiene.
•
Normas de productividad.
•
Antigüedad por escalafón.
•
Otras disposiciones que se convengan.
•
No producirá efectos de contrato colectivo, si le faltan la determinación
de salarios.
Cuando no están señaladas
cláusulas sobre jornadas de trabajo, aguinaldo, participación de utilidades,
días de descanso y vacaciones, seguridad e higiene, capacitación, trabajo de
mujeres y menores y riesgos de trabajo, se aplicarán las disposiciones que
ordena la Ley Federal del Trabajo, pero recordando que la función del
sindicato es superar esas disposiciones mínimas de ley.
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VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO
•
Garantizar mejores condiciones de trabajo en función de la armonía entre
los intereses de los factores de la producción.
•
Integrar plenamente a los trabajadores a la organización sindical,
fortalecer acciones y garantizar derechos.
•
Conocer a fondo el desarrollo industrial de la empresa y las condiciones
generales del medio ambiente del trabajo.
•
Elaborar un estudio socio-económico del clausulado en cada contratación,
para actualizar los requerimientos administrativos, sociales y económicos
en beneficio de los trabajadores.
De hecho y por derecho,
existen dos tipos de revisión: contractual, que en términos de la Ley se
efectúa cada dos años, mediante un pliego de peticiones sobre revisión del
clausulado, con aumento de salarios y ajuste de la problemática laboral que
se apoya con emplazamiento de huelga, y la revisión salarial, que debe
hacerse cada año.
La modernización del país
presenta para los trabajadores organizados una serie de retos que sólo
podrán ser superados a través de un sindicalismo fuerte y activo, por medio
de fórmulas que permitan vencer la persistencia de una injusta distribución
del ingreso, abatir el desempleo y el subempleo, y revertir la baja del
poder adquisitivo.
Se inicia un nuevo modelo
de desarrollo en vías de una modernización que presupone altos niveles de
competitividad, productividad y calidad que exigen la decidida participación
del sindicalismo, dentro de un nuevo marco de acción que incluya la
consolidación de la unidad por medio de una militancia apegada a las líneas
de política sindical y de una nueva cultura laboral. La realidad que
enfrenta la fuerza de trabajo en el interior de las empresas y la expresión
social de las relaciones laborales, condicionan de manera importante la
acción de los trabajadores que no se han incorporado al movimiento obrero
organizado y quienes buscan su integración por medio de la organización
sindical.
El avance en ese sentido
obliga a defender los logros obtenidos y a buscar nuevas fórmulas para
asociar a toda la comunidad de trabajadores sin excepción.
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