FUNDAMENTO LEGAL DEL AGUINALDO
APARTADO “B”
Fundamento Legal del Aguinaldo Apartado "B"
Fundamento legal del aguinaldo
El plazo para reclamar el aguinaldo
El cálculo del aguinaldo proporcional
¿Trabajadores por honorarios tienen derecho a
recibir aguinaldo?
Impuesto del aguinaldo
El
aguinaldo es un derecho que todos los trabajadores adquieren de forma anual
y que todas las dependencias de gobierno que empleen a su servicio y de
manera subordinada a trabajadores, para los efectos de esta ley, la relación
jurídica de trabajo se entiende por establecida entre los titulares de las
dependencias e instituciones citadas en el articulo 1 de la Ley Burocrática
y los trabajadores de base a su servicio. En el Poder legislativo los
Órganos Competentes de cada cámara asumirán dicha relación. Tendrán la
obligación de otorgar el aguinaldo que corresponde como lo estipula la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del
Apartado “B” del Articulo 123 Constitucional.
En
el caso de los trabajadores al servicio del Estado, estos también reciben un
aguinaldo, misma que es entregada en un 50% antes del 15 de diciembre y el
otro 50% a más tardar el 15 de enero y será equivalente a 40 días del
salario, cuando menos, sin deducción alguna. El Ejecutivo Federal dictará
las normas conducentes para fijar las proporciones y el procedimiento para
los pagos en caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios menos
de un año.
El
artículo 3 de esta Ley Laboral señala: como Trabajador a toda persona que
preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de
nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los
trabajadores temporales.
Los
trabajadores se dividen en dos grupos: de confianza y de base. Los
trabajadores de confianza los señala el artículo 5 de la Ley Laboral de
referencia.
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FUNDAMENTO LEGAL DEL AGUINALDO
Este
fundamento esta descrito en él articulo 42 Bis de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado “B” del
Articulo 123 Constitucional.
Aquí
se establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
estará comprendido en el presupuesto de egresos, el cual deberá pagarse en
un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a mas tardar el 15 de enero,
y que será equivalente a 40 días de salario, cuando menos, sin deducción
alguna. El ejecutivo Federal dictará las normas conducentes para fijar las
proporciones y el procedimiento para los pagos en caso de que el trabajador
hubiere prestado sus servicios menos de un año.
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EL PLAZO PARA RECLAMAR EL AGUINALDO
El
articulo 112 establece que las acciones que nazcan de esta ley, del
nombramiento otorgado a favor de los trabajadores y de los acuerdos que
fijen las condiciones generales de trabajo, prescribirán en un año, con
excepción de los casos previstos en los artículos siguientes: 113 y 114 que
señalan prescripciones de algunas otras acciones.
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EL CÁLCULO DEL AGUINALDO PROPORCIONAL.
Este
cálculo se realiza contando el número de días transcurridos del 1º de enero
al día de la separación, o dependiendo de la fecha de ingreso, se cuentan
los días transcurridos hasta el 31 de diciembre del año calendario y se
divide, entre 365 días del año La proporción resultante se multiplica por él
número de días de aguinaldo que marca la ley (40 días), y el resultado será
la parte proporcional a pagar.
Ejemplo:
Un
empleado laboró 250 días en el año, ¿cual será la cantidad a recibir de
aguinaldo en forma proporcional por este tiempo trabajado? Si tomamos como
base el salario mínimo ($140.00 pesos diarios), el resultado será el
siguiente:
|
Días trabajados en el año: |
250 |
|
Entre días del año: |
365 |
|
Igual: |
0.6849 |
|
Por días de aguinaldo: |
40 |
|
Igual: |
27.39 |
|
Por salario diario |
$140.00 |
|
Total a pagar: |
$3,834.60 |
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¿TRABAJADORES POR HONORARIOS TIENEN DERECHO A RECIBIR
AGUINALDO?
En
este caso el Ejecutivo Federal dictará las normas y mandará publicar a
finales del mes de diciembre en el Diario Oficial de la Federación y
señalará a quienes les proporcionarán aguinaldo estando contratado por
honorarios.
En
el indebido caso de que al servidor público no le dieran su aguinaldo deberá
acudir a denunciar al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
El
artículo 15 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado señala que el sueldo base que se tomará en cuenta
para los efectos de esta ley se integrara solamente con el sueldo
presupuestal, el sobresueldo y la compensación de que mas adelante se habla,
excluyéndose cualquier otra prestación que el trabajador perciba con motivo
de su trabajo.
El
articulo 90 BIS-A señala que las dependencias y entidades están obligadas a
enterar al Instituto, el importe de las aportaciones correspondientes al
sistema de ahorro para el retiro, mediante la constitución de depósitos de
dinero a favor de cada trabajador, en la forma y términos señalados en el
presente capítulo.
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IMPUESTO DEL AGUINALDO
NOTA: para los efectos de deducción en impuestos a los trabajadores al
servicio del estado en lo personal no se aplica, en virtud de que el
Ejecutivo Federal absorbe el pago de impuesto que se derive de este derecho.
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